Streit unplugged -
Die Konflikt-Lösungsformel
Konflikte lassen sich nicht vermeiden – aber verstehen und klären.
Dieser Workshop zeigt, wie Musiker:innen, Ensembles und kreative Teams Konflikte früh erkennen, klar ansprechen und mit der Konfliktlösungsformel konstruktiv klären können.
“Wir haben gar keine Konflikte!?”
Konflikte haben einen schlechten Ruf: Niemand will sie, sie kommen immer zur falschen Zeit und stören den Flow. Manchmal bremsen sie sogar ganze Karrieren oder zermürben Teams.
Doch Konflikte sind auch wertvolle Wegweiser – sie zeigen, dass etwas verändert werden muss, damit es in Zukunft besser weitergeht.
Das Problem: Viele von uns haben nie gelernt, Spannungen konstruktiv und sicher anzusprechen. Im Musik- und Kulturbetrieb werden Konflikte häufig verdrängt – aus Angst, die Harmonie und Beziehungen zu gefährden.
Die gute Nachricht: Musiker:innen sind Expert:innen für Resonanz und Kreativität. Genau diese Fähigkeiten helfen auch, wenn es zwischenmenschlich knirscht.
Die Konflikt-Lösungsformel. Klar, kreativ, konstruktiv.
Im Workshop vermittelt Jochen Reich Impulse und konkrete Methoden für den Umgang mit Konflikten in Bands, Ensembles, Teams und Kreativ-Projekten.
Nach einem kurzen Input zu den verschiedenen Ebenen zwischenmenschlicher Konflikte arbeiten die Teilnehmenden im Austausch zu authentischen Beispielen aus ihrem Arbeits- oder Probenalltag und entwickeln Lösungsansätze, die in der Praxis wirklich funktionieren.
Teilnehmende lernen:
✅ Bedürfnisse hinter Konflikten zu erkennen
✅ Neue Strategien zu entwickeln, die mehrere Interessen verbinden
✅ Konflikte im Dialog zu klären
✅ Eigene Konfliktmuster zu reflektieren
✅ Spannungen frühzeitig wahrzunehmen
✅ Gespräche lösungsorientiert zu gestalten – mit der Konflikt-Lösungsformel
In Bands, Ensembles und kulturellen Projekten treffen Leidenschaft, Perfektion und starke Persönlichkeiten aufeinander.
Wo kreative Energie auf enge Zeitpläne, Erwartungen oder Entscheidungsdruck trifft, entstehen Spannungen.
Die Konfliktlösungsformel gibt Teams ein klares Werkzeug, um Konflikte nicht zu vermeiden, sondern konstruktiv zu nutzen.
So entsteht mehr Klarheit, Vertrauen und echte Zusammenarbeit – auf und hinter der Bühne.
Zeit für (besseren) Streit.
Streit Unplugged kann als Keynote, Workshop oder Tagesseminar gebucht werden.
Die Teilnehmenden erfahren, wie aus Spannungen Klarheit, Vertrauen und kreative Energie entsteht.
Workshop
Kompakter Impuls, interaktiv mit Gruppenübungen und Reflexion.
Dauer: 90-120 Minuten
In Präsenz oder online durchführbar.
Ideal für Tagungen, Großveranstaltungen oder (virtuelle) Netzwerktreffen.
Interaktive Gestaltung - auch für Großgruppen mit 100+ TN möglich.
Mini-Workbook & Lösungsformel-Action-Guide für alle Teilnehmenden.
Keynote
Inspirierender Vortrag mit Beispielen aus Kultur- und Musikpraxis.
Dauer: 30-40 Minuten
Ideal für Tagungen, Großveranstaltungen, (virtuelle) Netzwerk-Events.
Preis und Konditionen auf Anfrage.
Seminar
Vertiefend, praxisnah, mit Raum für individuelle Praxisbeispiele.
Dauer ca. 6 Std.
In Präsenz, bei euch vor Ort.
Ideal für Bands und Ensembles. Für Teams in der Musik- und Kreativbranche und für Musikschulen.
Hi, ich bin Jochen Reich.
Ich bin systemischer Coach (M.A., DGfC) und zertifizierter Mediator (nach Mediations-Gesetz). Nach meinem Musik-Studium (Jazz-Schlagzeug, B.A.) war ich über 25 Jahre als professioneller Schlagzeuger aktiv und Führungskraft an Deutschlands größter Musikschule.
Seit 2017 begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Konflikte souverän zu klären und eine konstruktive Konfliktkultur aufzubauen. Als ausgebildeter Conflict Culture Facilitator unterstütze ich Menschen und Organisationen dabei, Kulturwandelprozesse bewusst zu gestalten.
Wir können lernen gut mit Konflikten umzugehen, wenn wir die passende Räume dafür schaffen!
Konflikte gehören zur Musik – und sind die beste Chance, sie besser zu machen.
In Bands, Ensembles und kulturellen Projekten treffen Leidenschaft, Perfektion und starke Persönlichkeiten aufeinander.
Wo kreative Energie auf enge Zeitpläne, Erwartungen oder Entscheidungsdruck trifft, entstehen Spannungen.
Die Konfliktlösungsformel gibt Teams ein klares Werkzeug, um Konflikte nicht zu vermeiden, sondern konstruktiv zu nutzen.
So entsteht mehr Klarheit, Vertrauen und echte Zusammenarbeit – auf und hinter der Bühne.