Konflikte klären.
Weg von künstlicher Harmonie und toxischem Streit. Hin zu offener Konfliktkultur und echter Klarheit. Mediation und Konfliktberatung für Menschen der Musikwirtschaft und andere kreative Unternehmen.
Kommt dir das bekannt vor?
Es lief schon mal besser. Am Anfang eurer kreativen Zusammenarbeit war alles noch gut. Ihr habt einen gemeinsamen Weg eingeschlagen und wart voller Energie, um zusammen Großes zu schaffen und die Bühnen dieser Welt zu erobern. Ein Leben mit und für die Musik. Besser geht es nicht.
Doch über die Zeit haben sich bei euch Konflikte eingeschlichen. Erst klein und unauffällig - dann, Stück für Stück immer größer. Mittlerweile belasten Konflikte regelmäßig eure Zusammenarbeit und euer gemeinsames Projekt:
Unangenehme Nerv-Themen werden totgeschwiegen (und erzeugen Bauchschmerzen und Müdigkeit)…
Heiße Trigger-Punkte führen regelmäßig zu Streit….
Missverständnisse und träge Entscheidungen beeinträchtigen euer Musik-Business und eure Karriere…
Ihr wart doch auch mal Freunde - was ist eigentlich daraus geworden?
Darunter leidet eure Beziehungen und euer Business. Darunter leidet auch eure Musik. Du wünschst dir, dass ihr bald wieder zusammen an einem Strang zieht.
Konflikte kosten Karrieren.
Das passiert, wenn ihr Konflikte ignoriert:
❌ Konflikte verschwinden nicht einfach so. Im Gegenteil: Schweigen macht Konflikte immer mächtiger.
❌ Konflikte wachsen mit der Zeit. Je länger ihr so tut, als gäbe es gar keine Konflikte, desto größer werden sie.
❌ Ungeklärte Konflikte passen sich an. Egal was ihr in eurer Band tut und verändert… - die ungeklärten Konflikte begleiten euch immer weiter. Über Jahre, über Jahrzehnte.
❌ Konflikte kosten Zeit und Lebensfreude.
❌ Konflikte kosten Nerven und Freundschaften.
❌ Konflikte kosten Geld und Erfolg, denn sie blockieren Entscheidungen die ihr als Band treffen müsst.
❌ Konflikte kosten Karrieren, denn sie belasten eure Kreativität und damit die Grundlage für jeglichen Erfolg.
Wenn wir Konflikte klären, haben Konflikte sogar echte Superkräfte.
Das ist möglich, wenn ihr damit beginnt eure Konflikte zu klären:
✅ Klärung macht Konflikte kleiner & leichter.
✅ Klärung zähmt Konflikte. Dadurch verlieren sie ihre Macht über die Beteiligten.
✅ Klärung stärkt eure Resilienz als Band im Musik-Business. Falls es in Zukunft wieder “konfliktet”, ist das für euch halb so schlimm, denn ihr wisst, das das normal ist und gelöst werden kann.
✅ Klärung schafft Verbindung. Echtes Verstehen und Verstanden werden schafft eine tiefe menschlich Verbindung zwischen euch.
✅ Klärung stärkt euer Business. Denn strategischer Weitblick und Entscheidungen zu treffen ist jetzt wieder möglich.
✅ Klärung ist euer Karriere-Boost. Nach einer erfolgreichen Konfliktklärung geht eure Energie wieder direkt zu 100% in musikalische Kreativität und in eure kreativen Business-Ideen für eine stabile Karriere in der Musik-Branche.
✅ Durch Klärung ist der anspruchsvolle Mix von kreativem Schaffen (persönlich), Freundschaft (zwischenmenschlich) und geschäftlicher Verbindung (Beruf) zwischen euch wieder möglich. Und das ist die Basis für Entwicklung und Erfolg.
Wir können uns nicht entscheiden, ob wir Konflikte haben wollen oder nicht. - Aber wir können immer entscheiden, wie wir mit Konflikten umgehen wollen.
Moin, ich bin Jochen.
Ich bin ausgebildeter systemischer Coach M.A. und zertifizierter Mediator aus Hamburg. Ich berate Unternehmen, coache Teams und bin Experte für Konflikte und wertschätzende Kommunikation in der Arbeitswelt.
Musik begleitet mich mein ganzes Leben lang. Über 25 Jahre war ich Teil der professionellen Musikbranche. Als Schlagzeuger, Bandmitglied, Musikpädagoge und als Führungskraft der Staatlichen Jugendmusikschule Hamburg, der größten Musikschule Europas, kenne ich die Herausforderungen und Stärken der Szene. Konflikte haben mich während meiner gesamten Musikkarriere begleitet. Ich habe selbst erfahren, wie uns unbearbeitete Konflikte limitieren und unseren Erfolg verhindern.
Ich unterstütze Musiker*innen und deren Business-Partner dabei, Konflikte zu klären und eine konstruktive Konfliktkultur aufzubauen. Für eine Zukunft mit Musik.
So könnt ihr mit mir arbeiten:
Restorative-Circles
Klärung von akuten Konflikten.
Der Ablauf der Restorative-Circles
Dieser strukturierte Prozess bietet den passenden Rahmen für die Klärung von Spannungen und Konflikten in Bands und anderen kreativen Unternehmen.
Wenn Konflikte gewachsen sind, die Stimmung kippt oder wichtige Entscheidungen anstehen, hilft es, bewusst ins gegenseitige Verstehen zu kommen. Die Restorative-Circles ist eure Gelegenheit, genau das zu tun.
Ob Artist, Management, Crew oder Produktionsteam – ich unterstütze euch als professioneller Mediator (und Musiker) dabei, Konflikte offen zu benennen, euch zuzuhören und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Auch wenn’s zwischendurch schwierig wird.
• Ein klarer Prozess, der Verbindung schafft – auch in hitzigen Momenten.
• Verständigung auf Augenhöhe, professionell begleitet von mir als allparteiliche Person.
• Konkrete Vereinbarungen, mit denen ihr gestärkt weiterarbeiten könnt.
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Wir treffen uns per Zoom-Call oder telefonisch zu einem unverbindlichen Kennenlernen und einer Erstberatung.
Im Call kannst du mir eure Situation genauer beschreiben. Anschließend berate dich/euch dazu, welche Form der Mediation geeignet ist und was die passenden nächste Schritte sind.
Wir klären was ihr braucht, um eine Entscheidung zu können.
Wenn ihr alles habt was ihr braucht entscheidet Ihr darüber, ob es mit mir zusammen in eine Konfliktklärung für euch gehen soll.
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Ihr habt euch entschieden mich als Mediator zu beauftragen. Dan folgen jetzt individuelle Vorgespräche mit allen Beteiligten.
Bei Konflikten gibt es ganz unterschiedliche Wahrnehmungen von dem was passiert ist. Das ist ganz normal.
Um alle Perspektiven kennenzulernen für ich individuelle Vorgespräche mit allen Beteiligten. Per Zoom oder telefonisch.
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Der Main-Circle ist das Herzstück der Konfliktklärung. Ein moderierter Dialog mit allen Beteiligten über einen halben Tag (4 Stunden) in Präsenz.
Dieses Format ermöglicht ein gegenseitiges Verstehen und Verstanden werden und schafft somit die Grundlage für neue Lösungen.
Am Ende des Main-Circles wird ein Handlungsplan mit konkreten Action-Steps erstellt.
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Etwa 6-8 Wochen nach dem Main-Circle findet mit allen Beteiligten der Post-Circle als Follow-Up statt.
Wir schauen gemeinsam auf euren Handlungsplan und gehen nochmals in den moderierten Dialog.
Team-Space
Aufbau eurer nachhaltigen Konfliktkultur.
Das in kreativen Teams Spannungen entstehen ist ganz natürlich – sie sind Teil jeder intensiven Zusammenarbeit. Team-Space schafft einen verlässlichen und regelmäßigen Rahmen, um solche Spannungen frühzeitig aufzufangen und gemeinsam zu klären.
Über ein Jahr lang begleite ich euch regelmäßig mit moderierten (Online-) Terminen. Außerdem Supporte ich euch digital mit Input und Impulsen zu einem konstruktiven Umgang mit Spannungen und Konflikten. So etabliert ihr eine neue Konfliktkultur, stärkt eure Verbindung und entwickelt gemeinsam Strategien für eure zukünftige, noch bessere, Zusammenarbeit.
Neben den regelmäßigen Team-Space-Meetings nehmen wir uns einmal Zeit für einen intensiven Workshop-und Team-Coaching-Tag. Ihr wählt Hiebei ein bis zwei Themen mit dem wir und dann intensiv beschäftigen, z.B.:
“Gemeinsam Entscheidungen treffen - passende Entscheidungsformate für eure Praxis.”
“Konstruktiv Feedback geben - auch zu kritischen Themen.”
“Wertschätzende Kommunikation - auch wenn’s mal stressig ist.”
“Rollenklarheit in Band und Business - klare Zuständigkeiten, Trennung von Person und Rolle.”
Alle Angebote auf einen Blick
Team-Space-12
Jahresbegleitung Mediation und Aufbau eurer Konfliktkultur
Das Team-Space Format passt für euch und eure Business-Partner:
✅ Wenn ihr merkt, dass ihr wichtige (Business-) Entscheidungen nicht mehr treffen könnt und stattdessen im Stillstand verharrt.
✅ Wenn du häufig belastet und Bauchschmerzen zur nächsten Probe oder zum nächste strategische Bandmeeting gehst.
✅ Wenn ihr eure Kommunikation verbessern und eine nachhaltige Konfliktkultur aufbauen wollt.
Das ist drin:
Team-Space-12 Jahresbegleitung Mediation über 12 Monate.
Vorgespräch und Beratung im Vorfeld.
1 x gemeinsamer Kick-Off (1,5h Online oder Präsenz)
1 x Team-Workshop
Tagesworkshop mit praktischen Tools, die euch im Alltag unterstützen.
6 x Team-Space-Meeting à 3h.
Regelmäßiges moderiertes Meeting etwa alle 8 Wochen zur Klärung von Spannungen im Team.
Bonus: Zugang zu meinem Online-Kurs “Feedbackkultur-Coaching” für 12 Monate. Mit Videos, Übungen, Impulsen zum Themen wie Feedback, Kommunikation, Konfliktklärung. (Gruppenlizenz, Wert: 1.450€)
Messenger-Support für eure Fragen zum Online-Kurs.
Durchführung online oder in Präsenz in Hamburg.
Eure Investition:
5900 €
oder 12 X 495 €
Präsenztermine außerhalb von Hamburg auf Anfrage möglich, gerne erstelle ich euch hierzu ein passendes Angebot.
Alle Preise zzgl. 19% gesetzliche USt.
Angebot gültig bis 31.12.2026
Restorative-Circles
Musik-Mediation bei akuten Konflikten
Die Musik-Mediation (Restorative-Circles) passt für euch und eure Business-Partner:
✅ Wenn ihr jetzt einen Konflikt habt, der jetzt geklärt werden muss.
✅ Wenn ihr einen grundsätzlichen Konflikt habt, den ihr schon lange mit euch rumschleppt.
✅ Wenn bei euch eine Situation eskaliert ist und ihr verstehen wollt was eigentlich los ist.
Das ist drin:
Systemische Mediation zur Konfliktklärung in Gruppen und Teams im Restorative-Circles Format.
Kennenlerngespräch und Beratung im Vorfeld.
Pre-Circles. Ausführliche Vorgespräche - Individuell mit allen Beteiligten. (Online)
Main-Circle. Moderierter Dialog - gemeinsam allen Beteiligten. (4h in Präsenz)
Post-Circle. Follow-Up - gemeinsam mit allen Beteiligten. (ca. 6 Wochen nach Main-Circle, 2h in Präsenz oder Online)
Ergebnisdokumentation.
Eure Investition:
3.500 €
Präsenztermine außerhalb von Hamburg auf Anfrage möglich, gerne erstelle ich euch hierzu ein passendes Angebot.
Alle Preise zzgl. 19% gesetzliche USt.
Angebot gültig bis 31.12.2026.
Nimm über das Formular Kontakt zu mir auf, um ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren.
Ich freue mich darauf, dich und dein/euer Anliegen kennenzulernen.
„Dass es in der musikalischen Zusammenarbeit zu Spannungen und Konflikten zwischen Menschen kommt, ist etwas ganz Natürliches. Auch die Musik selbst besteht ja aus dem Wechsel von Spannung und Entspannung.
Statt Konflikte zu vermeiden oder eskalieren zu lassen, ist es besser, ihnen aktiv zu begegnen und sie kreativ nutzen. Eine konstruktive Konfliktkultur macht das möglich.“
Jochen Reich
