Restorative Circles Training
Konflikte in Teams konstruktiv begleiten.
Lerne mit Restorative Circles einen systemischen Ansatz, mit dem du Konflikte in Teams, Organisationen und Communities strukturiert begleiten kannst.
Praxisnah. Kompakt in drei Tagen. In Hamburg.
Wenn Konflikte das ganze Team erfassen
Konflikte beginnen häufig leise. Spannungen werden vermieden. Schwierige Themen nicht angesprochen. Niemand möchte so richtig wahrhaben, dass es einen Konflikt gibt.
Irgendwann wird dann doch gesprochen… aber eher übereinander als miteinander…
Es bilden sich Allianzen. Unterschiedliche Geschichten darüber, was passiert ist (oder was nicht passiert ist), verfestigen sich. Es entstehen Zuschreibungen: Wer hat angefangen? Wer trägt die Schuld? Wer ist Täter:in, wer Opfer?
Aus einem Konflikt zwischen Einzelnen wird zunehmend ein Konflikt des ganzen Teams.
Genau hier braucht es heute Formate, die nicht nur einzelne Konfliktparteien betrachten, sondern das gesamte soziale System in die Klärung einbeziehen.
Echte Verbindungen zwischen Menschen schaffen mit Restorative Circles.
Restorative Circles sind ein moderiertes Klärungsformat für Spannungen und Konflikte in Teams, Organisationen und Communities. Anders als bei anderen Mediations-Verfahren, die einen Konflikt vor allem zwischen einzelnen Konfliktparteien bearbeiten, können bei Restorative Circles alle Menschen einbezogen werden, die von einem Konflikt betroffen sind.
In einem geschützten und klar strukturierten Dialograum bekommen die unterschiedliche Perspektiven der Beteiligten Platz. Dabei geht es nicht darum, möglichst schnell eine Lösung zu finden oder “Schuld zu verteilen”. Im Mittelpunkt steht vielmehr das Verstehen und verstanden werden untereinander. Dies wird durch den besonderen Dialogprozess der Restorative Circles ermöglicht.
Festgefahrene Konfliktdynamiken können so unterbrochen, Beziehungen wiederhergestellt und neue Formen der Zusammenarbeit ermöglicht werden.
International anerkannt, praktisch erprobt.
Die NESTA-Stiftung zählt die Restorative Circles weltweit zu den 10 wirksamsten sozialen Innovationen, die gleichzeitig den geringsten Einsatz von finanziellen Mitteln benötigen.
Die Restorative Circles wurden von Dominic Barter in Co-Kreation mit Communities der Favelas von Rio de Janeiro entwickelt. Sie sind Teil der internationalen Restorative-Practices-Bewegung und werden in unterschiedlichen gesellschaftlichen und organisationalen Kontexten eingesetzt.
Die Wurzeln der RC reichen zurück auf gemeinschaftlichen Praktiken von indigenen Kulturen Nordamerikas. Der modernen Formen der Restorative Justice (in Deutschland Täter-Opfer-Ausgleich) sind weitere Ausbildungen des restorativen Ansatzes.
Mittlerweile sind die Restorative Circles in Europa angekommen. Unternehmen greifen auf das Framework zurück um im Konfliktfall reagieren zu können. Die Haltung der RC bildet dabei oft den Startpunkt einer Entwicklung hin zu einer konstruktiven Konfliktkultur im Unternehmen.
Wann ist das Training richtig für dich?
Du arbeitest als Führungskraft oder im HR-Bereich.
✅ Konflikte in Teams landen immer wieder bei dir, und manchmal fühlt es sich an, als müsstest du sie stellvertretend für alle Beteiligten lösen.
✅ Du möchtest Konflikte früher und sicherer begleiten und Rahmenbedingungen schaffen, in denen Mitarbeitende selbst Verantwortung für Konflikte und Zusammenarbeit übernehmen können.
✅ Oder Du beschäftigst dich grundsätzlich mit der Frage, wie in deiner Organisation eine konstruktive Konfliktkultur entstehen kann.
Du arbeitest als Coach oder Berater:in:
✅ Du berätst zu Strukturen, Strategien oder Veränderungsprozessen und merkst dabei immer wieder, dass es bei deinen Klienten auch um Probleme auf der Beziehungsebene geht.
✅ Konflikte tauchen in deinen Beratungsprozessen auf und du möchtest sicherer darauf reagieren können. Du suchst einen Ansatz, den du konkret in deine bestehende Beratungspraxis integrieren kannst.
Du bist bereits Mediator:in.
✅ Du hast Erfahrung in der Konfliktklärung, arbeitest bislang aber vor allem mit einzelnen Konfliktparteien.
✅ Wenn Konflikte ganze Teams erfassen, fehlt dir manchmal ein passendes Format. Du möchtest dein Repertoire um einen Ansatz erweitern, der das soziale System stärker in die Klärung einbezieht.
Drei Tage. Und sehr viel Praxis.
Im Kompakt-Training lernst du Restorative Circles nicht nur theoretisch kennen. Du erlebst den Prozess und probierst seine einzelnen Elemente aus. Im Laufe des Wochenendes führen wir gemeinsam einen Restorative Circle durch.
Du lernst:
die Haltung und den Mindshift hinter Restorative Circles
den vollständigen Ablauf eines Restorative-Circle-Prozesses
die Vorbereitung eines Circles und die Vorgespräche mit den Beteiligten
die Gestaltung und Moderation des eigentlichen Circles
den Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven, Vorwürfen und Emotionen
die Entwicklung gemeinsamer Vereinbarungen
die Nachbereitung eines Restorative Circles
Möglichkeiten, den Ansatz in deine eigene Beratungs- oder Führungspraxis zu integrieren
Dabei arbeiten wir mit konkreten Situationen und Erfahrungen aus der Praxis.
Vom Training in die eigene Praxis.
Wenn du bereits Erfahrung in Beratung, Coaching, systemischer Arbeit oder Konfliktbegleitung mitbringst, hast du nach den drei Tagen die Grundlage, um Restorative Circles selbst in deiner Praxis einzusetzen. D.h. du hast dann alles, um selbst einen ersten Circle vorzubereiten und, am besten im Tandem, zu (co-) facilitieren.
Vorerfahrung in Konfliktbegleitung oder systemischer Beratung ist für die Teilnahme jedoch keine Voraussetzung. Auch wenn du dich neu mit dem Thema beschäftigst, lernst du den vollständigen Prozess kennen und bekommst konkrete Werkzeuge für deinen Umgang mit Konflikten.
Der Kompaktkurs ist eine intensive und praxisorientierte Einführung in Restorative Circles. Er ersetzt ausdrücklich keine umfassende Ausbildung als Mediator*in.
Mein Weg zu den Restorative Circles
Hi, ich bin Jochen.
Mein eigener Weg zu Restorative Circles begann ebenfalls mit einem Kompakt-Training.
Direkt am Montag danach kam eine Anfrage zur Begleitung eines Teamkonflikts. Ich entschied mich, das Gelernte direkt anzuwenden und führte einige Tage später bereits meinen ersten Restorative Circle durch.
Ich war so begeistert von dieser ersten Erfahrung, der Wirksamkeit und der Resonanz dieses ersten Circles, so dass ich wusste: Hier will ich noch tiefer einsteigen. Ich begann mich mit anderen Circle Facilitatoren zu vernetzen und durchlief die weiterführende Ausbildung zum Conflict Culture Facilitator bei Hendric Mostert (nobadwordays).
Seitdem sind Restorative Circles zu einem festen Bestandteil meiner Arbeit geworden. Regelmäßig nutze ich das Format in Teams und Organisationen unterschiedlicher Branchen. Unter anderem und der Musik- und Kulturbranche, in Wirtschafts- und Sozialunternehmen.
Termine, Ort & Kosten.
Termin:
13./14./15.11.2026
Zeiten:
Freitag 16:00 – 19:30, Samstag 09:30 – 17:00, Sonntag 09:30 - 16:00
Ort:
Hamburg-Altona
Kosten:
1450 €* für Unternehmen.
950 €* für Non-Profit Organisationen und Solo-Selbstständige.
Frühbucher-Preise: Bei Buchung bis 15.09.2026 zahlen Unternehmen nur 1375 €*, Solo-Selbstständige und Non-Profit nur 875 €*.
*Alle Preise netto, zzgl. 19% gesetzliche USt.
Du möchtest teilnehmen, aber kannst dir meine Preise nicht leisten? Sprich mich direkt dazu an und wir versuchen eine Lösung zu finden.
Inklusive
Ausführliches Handout
Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
Gesunde Snacks für zwischendurch
Gemeinsames Abendessen am Freitag-Abend
Fragen, Kontakt & Anmeldung
Du willst beim Restorative Circles Training dabei sein? Sichere dir deinen Platz über den Button und melde dich per Mail an. Schön, dass du dabei bist!
Du bist dir noch unsicher, ob das RCT das Richtige für dich ist? Du hast noch Fragen zu den Inhalten? Dann schreibe mir eine E-Mail mit deinem Anliegen und deiner Telefonnummer. Ich nehme dann zeitnah Kontakt zu dir auf. Ich freue mich von dir zu hören.
FAQs
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Ja. Das RCT kann auch als Inhouse-Training gebucht werden. Wahlweise über 2 oder 3 Tage. Gerne erstelle ich hierzu ein entsprechendes Angebot. Wende dich am besten direkt Mail an mich. reich@jochenreich.de
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Im Kompakt-Training erfährst du alles was du brauchst um einen Restorative Circle facilitieren zu können. Alles was du zu Vorbereitung, Vorgesprächen, Durchführung des Circles und Nachgespräch wissen musst ist Gegenstand des Trainings.
Gerade wenn du schon Erfahrung in Moderation von Gruppenprozessen und/oder Mediation hast, wirst du dich nach dem Kompakt-Training vermutlich sicher genug fühlen, um einen Circle in deiner Praxis zu (co-) facilitieren. -
Mit den Restorative Circles lernst du ein Format für Teams und Gemeinschaften. Du kannst damit hervorragend deine bisherigen Mediationsangebote erweitern.
Die Restorative Circles unterscheiden sich von der klassischen Zwei-Parteien-Mediation, indem sie das ganze System mit in den Blick nehmen und auch das ganze System mit in den Klärungsprozess miteinbeziehen.