Feedback-Culture Coaching

Eine radikal offene Feedbackkultur ist der Schlüssel zu ehrlicher und wertschätzender Kommunikation untereinander.

Kommt dir das bekannt vor?

Manchmal, da läuft es einfach. Ihr versteht euch gut, und es ist ein großartiges Gefühl, zusammen Musik zu machen. Ihr trefft auch wichtige Entscheidungen für euere Karriere und euer Business. Ihr nehmt die Dinge gemeinsam in die Hand.

Aber es gibt da auch so manche Themen, da läuft es gar nicht nicht gut. Nicht alles ist leicht in der Gruppe oder im 1:1 zu besprechen. Vielleicht setzt sich immer die gleiche Person durch und das nervt dich. Du ziehst dich zurück und du vermeidest es, das offen anzusprechen. Das fühlt sich nicht gut an.

Oder ihr wollt, dass immer alle einverstanden sind. Ihr haltet es schwer aus, auch mal “Klartext” zu sprechen und Differenzen auszuhalten. Ihr blockiert euch gegenseitig, und so kommt nicht mehr weiter. Im Ergebnis sind alle unzufrieden.

Euer Business und eure Musik leiden darunter.

Stell Dir vor:

Eure Kommunikation läuft genauso gut wie eure Musik.
Ihr könnt in eurer Band/Ensemble offen miteinander sprechen, auch wenn es mal kritisch wird.
Du hast keine Bauchschmerzen mehr vor schwierigen Gesprächen.
Ihr seid als Team wieder stark und kommt voran.
Ihr müsst Spannungen nicht mehr unter den Teppich kehren.
Eure Karriere und euer Musik-Business kommen voran, weil ihr schneller und besser zusammenarbeitet.
Vertrauen stärkt euch und eure Zukunft mit Musik.

Anfrage Feedback-Culture Coaching

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Hi, ich bin Jochen.

Ich bin ausgebildeter systemischer Coach M.A. und zertifizierter Mediator. Ich unterstütze MusikerInnen und deren Business-Partner aus der Musikbranche dabei gut mit Konflikten und Spannungen umzugehen. Davor war ich über 25 Jahre selbst als Schlagzeuger Teil der professionellen Musikszene.

In meinen Ausbildungen und in meiner Berufspraxis als Coach habe ich über die Jahre verschiedenen Ansätze und Theorien zu Konflikten und Kommunikation studiert und in die Praxis übersetzt. Es gibt Modelle, die funktionieren in der Theorie, aber nicht in der Praxis. Es gibt Methoden, die passen für bestimmte Berufe und Teams, aber nicht für die künstlerischen Köpfe der Kreativbranche.

Meine Berufserfahrung als Musiker in Bands, Orchestern, Theatern und in Musikschulen hat es mir ermöglicht, das Thema Feedback speziell für MusikerInnen anzupassen. Menschen aus kreativen Berufen ticken meist anders als andere (und das ist auch gut so). Und genau für die ist dieses Coaching.

Vielleicht fragst du dich:

Was bringt mir persönlich das Feedback-Culture Coaching?

Echtes Feedback ist eine sehr effektive Methode der Kommunikation. Um Feedback gut geben und nehmen zu können, braucht es etwas Wissen zur Methode, gemeinsame Verabredungen und Übung.

Feedback ist dein wirksames Tool, um schwierige Themen und Spannungen anzusprechen. Das erleichtert und entspannt, weil du die Spannung dann nicht bei dir behalten musst.

Feedback ist übrigens nicht nur für MusikerInnen nützlich. Was du aus dem Coaching mitnimmst, kannst du auch in anderen Bereichen deines Lebens anwenden.

Oder ihr fragt euch:

Was bringt uns das Feedback-Culture Coaching als Gruppe?

Feedback hilft euch dabei über die Dinge zu sprechen, über die oft nicht so gerne gesprochen wird. Spannungen, leichte Konflikte, Nervereien. Im Alltag wird vieles davon unter den Teppich gekehrt, statt es anzusprechen. Nach dem Feedback-Culture Coaching habt ihr nicht nur das passende Tool parat, sondern ihr habt euren gemeinsamen Rahmen für Feedback in eurer Gruppe geschaffen.

Das ist aber noch nicht alles. Durch Feedback könnt ihr auch die positiven Dinge besprechen und verstärken. So werdet ihr als Gruppe immer besser. Und davon profitiert eure Musik und eure Karriere.

Und vielleicht willst du jetzt wissen:

Was genau passiert im Feedback-Culture Coaching?

Im Feedback-Culture Coaching nutzen wir alltagstaugliche Ansätze und Methoden. Denn das Wichtigste ist, dass Feedback für euch im kreativen Musiker*innen Alltag funktioniert.

Feedback lernt man nicht nach “Schema F”. Im Coaching findet ihr heraus, was ihr ganz individuell für gutes Feedback braucht. Ihr entwickelt eure eigenen Regeln und Rahmenbedingungen für wertschätzende Kommunikation.

Wir arbeiten sehr praxisorientiert zusammen in einem individuellen Prozess, den ich auf euch abstimme. Statt eintöniger Seminaratmosphäre gibt es Abwechslung, Methodenvielfalt und viel Praxis.